🇰🇿 Казахстан – Производственный календарь на 2024 год

Объявлен производственный календарь на 2024 год в Казахстане. Этот календарь определяет, какие дни считаются рабочими, выходными или праздничными. В случае, если праздничные дни приходятся на выходные, указывается, на какой день переносится выходной. Следует отметить, что принцип переноса выходных применяется только к пятидневной рабочей неделе.

1️⃣ Вертикальный производственный календарь А4

Казахстан – Производственный календарь на 2024 год

➦ Скачать производственный календарь (вертикальный)

В 2024 году общее количество дней составляет 366: 249 рабочих дней, 104 выходных и 13 праздничных дней.

Праздничные дни в Республике Казахстан считаются нерабочими. Если выходной совпадает с праздничным днем, выходным считается следующий рабочий день.

Выходные и праздничные дни в Казахстане 2024

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

  • Новый год — 1 января
  • Новый год — 2 января
  • Международный женский день — 8 марта
  • Наурыз мейрамы — 21 марта
  • Наурыз мейрамы — 22 марта
  • Наурыз мейрамы — 23 марта
  • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
  • День защитника Отечества — 7 мая
  • День Победы — 9 мая
  • День Столицы — 6 июля
  • День Конституции — 30 августа
  • День Республики — 25 октября
  • День Независимости Казахстана — 16 декабря

💡 Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января — православное Рождество — являются выходными днями.

Выходные дни:

  • Рождество Христово — 7 января

Норма рабочего времени

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2024 году норма рабочего времени составляет:

для пятидневки:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1992 часов (249 дней * 8,00 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1792.8 часов (249 дней * 7,20 часов);

для шестидневки:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 2007 часов (251 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1806 часов (301 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2024 год составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе — 20.75 дней;
  • при шестидневной рабочей неделе — 25.08 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2024 год составляет 29.42 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Продолжительность рабочего времени

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
  • при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Понравилось? Поделись с друзьями!
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Inline Feedbacks
View all comments
super bot
super bot
12.12.2022 14:28

В Казахстане 1 декабря и 17 декабря праздничными днями уже не считаются и добавили 25 октября